School of Public Health · University of Phayao
āļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒāļ”āđ‰āļēāļ™āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ
Workforce & Organizational Development Dashboard
● āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļŠāļģāļĢāļ­āļ‡āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāđƒāļŠāđ‰āļāļģāļĨāļąāļ‡āđ€āļ•āļĢāļĩāļĒāļĄāļ­āļąāļ›āđ€āļ”āļ• API āđ€āļšāļ·āđ‰āļ­āļ‡āļŦāļĨāļąāļ‡
← āļŦāļ™āđ‰āļēāļĢāļ§āļĄ Dashboard
āļ‚āļ­āļšāđ€āļ‚āļ•āļŦāļ™āđ‰āļēāļ™āļĩāđ‰: āļĄāļļāļĄāļĄāļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāđāļĨāļ° KPI āļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒāđƒāļ™ Actual / Target / Compare; āļ›āļĢāļąāļšāđ€āļ‰āļžāļēāļ°āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļāļēāļĢāđāļŠāļ”āļ‡āļœāļĨ āļ•āļąāļ§āđ€āļĨāļ‚ KPI āļ„āļ‡āļ•āļēāļĄāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāđ€āļ”āļīāļĄ āđāļĨāļ°āļ„āļđāđˆāđ€āļ—āļĩāļĒāļšāļˆāļ°āđāļŠāļ”āļ‡āđ€āļ‰āļžāļēāļ° Alignment_Status = Y āļŦāļĢāļ·āļ­ ALIGNED
Executive KPI — Workforce Results View
Workforce Profile
āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢ
Academic / Support
āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ•āļēāļĄāļŠāļ–āļēāļ™āļ°
āļ­āđˆāļēāļ™āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļˆāļēāļāļ„āļ­āļĨāļąāļĄāļ™āđŒ Status āđƒāļ™āļŠāļĩāļ• HR
āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™
āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ—āļēāļ‡āļ§āļīāļŠāļēāļāļēāļĢ/āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡
Rank / Level Distribution
āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāđƒāļ™āđāļ•āđˆāļĨāļ°āļŠāļēāļ‚āļē
Major / Expertise Distribution
Career Progression & Workforce Planning
āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļĒāļ·āđˆāļ™āļ‚āļ­āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡
āļˆāļģāđāļ™āļāļ•āļēāļĄ Promotion_Status
āđāļ™āļ§āđ‚āļ™āđ‰āļĄāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļĒāļ·āđˆāļ™āļ‚āļ­āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļĢāļēāļĒāļ›āļĩ
āļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļˆāļēāļ Promotion_date
āđāļœāļ™āļāļēāļĢāđ€āļāļĐāļĩāļĒāļ“āđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ•
Retirement Forecast
āļ­āļēāļĒāļļāļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢ
Years of Service Group · āļĢāļ°āļšāļšāļ›āļĢāļąāļšāļ›āļĩ āļž.āļĻ. āđāļšāļšāļĒāđˆāļ­āļˆāļēāļāļŠāļĩāļ•āđ‚āļ”āļĒāļ­āļąāļ•āđ‚āļ™āļĄāļąāļ•āļī